会议室里的众人听到这样的话，面色微变。
他们的脸上直感到火辣辣的。
很久都没有人用这样老辣的口吻，狠狠地鞭策他们了。
他们都算是自己领域内的强者，否则也不会有实力一步一步发展到如今，坐在今天的位置上；可在这样一个发展完善的公司内部，长期处在安逸的工作模式下，他们的野心和斗志都被磋磨得所剩无几了。
赵瑾瑜的话里好像带着细密的尖刺，把他们想要做出些什么来印证自己确实是能力者的决心给激出来了。
“赵总，请您放心，我向您保证产品研发部门下周一定不会再出现同样的问题。”其中一位负责人率先站起身，向赵瑾瑜做出保证。
其他几位刚刚被他点名指出部门内部有问题的负责人也纷纷表态，无一不是言辞恳切，能让人听出几分想要证明自己的迫切。
赵瑾瑜很满意他们的态度，却还是沉吟着，故作一副很勉强的样子，“那既然各位前辈都这样表态了，我就再给各位改进的机会。一周为期，但愿这次不会再产生这些问题，”末了他还添油加醋地来了一句，“前辈们一直在领导各自部门里的事务，你们的业务能力是整个部门的门面啊。”
这一套激将法下来，每个部门的负责人的心，都被赵瑾瑜收的服服帖帖的。
先是展示自己的能力和手腕给下属们施压，再以激将法引导和刺激下属们重视业绩，赵瑾瑜管理公司的头脑，就体现在这里。
......很快，他实施的这一套方案，就奏效了。
尤其是他的办公室开始常有人出入，他的会议这几日也逐渐多起来的时候。
赵瑾瑜说停，却只是暂停了WITH便利店的试营业活动，其他的合作和销售都还是如常进行的。他的会议和办公室有人出入的次数同时增多，说明各个部门在公司的其他业务领域勤快起来了。有时候，赵瑾瑜甚至一天之内有三四场会要开，五六份合同需要看。
这很好，大家的工作积极性，都被彻底点燃了。
WITH作为在B市零食行业独占鳌头的大公司，员工的业务水平自然能够不负众望。当然，有一位出色的领导者来统筹规划和激发员工潜能，也是至关重要的。
在取得这项阶段性成果的时候，赵瑾瑜也在观察着一个合适的时机，等到大家的状态都调整到最佳，便利店这块沃土，他们还需要继续开辟。
刚刚结束一场会议，赵瑾瑜整理了一下稍稍松散的领带，忽然想起了沈凝。
她不是说，想要把自己的办公室逐步拓展成一个公司么？
沈凝的理想，赵瑾瑜自然会放在心上并予以重视。他这次初步在公司内部实践人员管理的方案，就可以和沈凝聊一聊，说不准她日后也可以用的上。
“今天有没有时间啊？一起出
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